Publikationsliste für
Martina Hartner-Tiefenthaler
als Autorin / Autor bzw. wesentlich beteiligte Person
78 Datensätze (2008 - 2021)
Zeitschriftenartikel
S. Feuchtl, M. Hartner-Tiefenthaler, S. Köszegi:
"Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit: Ergebnisse einer quantitativen Fragebogenstudie in Niederösterreich";
Wirtschafts- und Sozialpolitische Zeitschrift (WISO),
39
(2016),
2;
S. 70
- 82.
B. Hartl, E. Hofmann, K. Gangl, M. Hartner-Tiefenthaler, E. Kirchler:
"Does the Sole Description of a Tax Authority Affect Tax Evasion? - The Impact of Described Coercive and Legitimate Power";
PLoS ONE,
4
(2015),
4.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Supervisors´ power to deal with employees´ inner resignation: How perceived power of the organization and the supervisor relate to employees´ voluntary and enforced work behavior";
European Management Journal,
2
(2021),
39;
S. 260
- 269.
Zusätzliche Informationen
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Feuchtl:
"Smartphone & Co, Fluch oder Segen? Gesunde Arbeit";
Gesunde Arbeit,
1
(2018).
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Feuchtl, S. Köszegi:
"Von Avantgarde bis Fremdbestimmt: Chancen und Risiken unterschiedlicher Arbeitstypen";
Wirtschafts- und Sozialpolitische Zeitschrift (WISO),
39
(2016),
4;
S. 154
- 169.
M. Hartner-Tiefenthaler, M. Goisauf, C. Gerdenitsch, S. Köszegi:
"Remote Working in a Public Bureaucracy: Redeveloping Practices of Managerial Control When Out of Sight";
frontiers in Psychology,
12
(2021),
25 November 2021;
12 S.
Zusätzliche Informationen
M. Hartner-Tiefenthaler, B. Kubicek, E. Kirchler, S. Rechberger, M. Wenzel:
"Perceived Distributive Fairness of European Transfer Payments and EU-Taxes in Austria, Czech Republic and United Kingdom";
Applied Psychology-An International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale,
61
(2012),
3;
S. 454
- 478.
Zusätzliche Informationen
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Rechberger, E. Kirchler:
"Justice perceptions and cooperation of citizens with tax-authorities: The group engagement model of cooperation";
Citizenship, Teaching and Learning,
2
(2013),
8;
S. 179
- 193.
Zusätzliche Informationen
M. Hartner-Tiefenthaler, K. Roetzer, G. Bottaro, M. Peschl:
"When relational and epistemological uncertainty act as driving forces in collaborative knowledge creation processes among university students.";
Thinking Skills and Creativity,
28
(2018).
Zusätzliche Informationen
E. Hofmann, B. Hartl, K. Gangl, M. Hartner-Tiefenthaler, E. Kirchler:
"Authorities´ Coercive and Legitimate Power: The Impact on Cognitions Underlying Cooperation";
frontiers in Psychology,
8
(2017),
5.
M. Peschl, G. Bottaro, M. Hartner-Tiefenthaler, K. Rötzer:
"Authors´ Response: Challenges in Studying and Teaching Innovation: Between Theory and Practice";
Constructivist Foundations,
9
(2014),
3;
S. 440
- 446.
M. Peschl, G. Bottaro, M. Hartner-Tiefenthaler, K. Rötzer:
"Learning How to Innovate as a Socio-epistemological Process of Co-creation";
Constructivist Foundations,
9
(2014),
3;
S. 421
- 433.
A. Wärzner, M. Hartner-Tiefenthaler, S. Köszegi:
"Fern und doch so nah: Wie kann Kommunikation in flexible Arbeitsformen gut gelingen?";
WINGbusiness,
48
(2015),
2;
S. 31
- 37.
C. Wohlers, M. Hartner-Tiefenthaler, G. Hertel:
"The relation between activity-based work environments and office workers´ attitudes and well-being";
Environment and Behavior,
1
(2017).
S. Zafari, M. Hartner-Tiefenthaler, S. Köszegi:
"Flexible Work and Work-related Outcomes: The Role of Perceived Organizational Alignment";
management revue,
30
(2019),
1;
S. 63
- 92.
Zusätzliche Informationen
Buchbeiträge
M. Ebner, L. Dreger, M. Hartner-Tiefenthaler:
"Testtheoretische Kennwerte des PERMA-Lead-Profilers zur Messung von Positive-Leadership-Verhaltensweisen bei Führungskräften";
in: "Positive Leadership Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel zur High Performance",
1;
herausgegeben von: Ebner-Team;
facultas,
Wien,
2019, (eingeladen),
ISBN: 978-3-7089-1686-6,
S. 495
- 502.
Zusätzliche Informationen
M. Hartner-Tiefenthaler, M. Filzmoser:
"Auswirkungen technologischer Innovation auf das Arbeiten";
in: "Digitaler Humanismus. Menschliche Werte in der virtuellen Welt",
9;
herausgegeben von: Universität Wien;
Waxmann Verlag GmbH,
Münster,
2020,
ISBN: 978-3-8309-4278-8,
S. 119
- 130.
M. Hartner-Tiefenthaler, H. Lobnig:
"Homeoffice und virtuelle Teams: Wie die soziale Konnektivität in der "New World of Work" gefördert werden kann";
in: "Konnektivität Über die Bedeutung von Zusammenarbeit in der virtuellen Welt",
10;
herausgegeben von: Universität Wien;
Waxmann Verlag GmbH,
Münster,
2021,
ISBN: 978-3-8309-4408-9,
S. 33
- 45.
E. Kirchler, M. Holler, M. Hartner-Tiefenthaler:
"Motivationspsychologische Konzepte in der Ökonomie";
in: "Handbuch der Allgemeinen Psychologie: Motivation und Emotion",
V. Brandstätter, J.H. Otto (Hrg.);
Hogrefe Verlag,
Göttingen,
2009,
ISBN: 978-3-8017-1845-9,
S. 369
- 376.
M. Peschl, K. Roetzer, G. Bottaro, M. Hartner-Tiefenthaler:
"The role of the shift from I-to-We and Theory-U in overcoming 21st century illiteracies";
in: "Advances in Presencing",
1;
herausgegeben von: Trifoss Business Press;
Trifoss Business Press,
Vancouver,
2019, (eingeladen),
ISBN: 978-1-9991232-0-8,
S. 161
- 210.
A. Wärzner, M. Hartner-Tiefenthaler, S. Köszegi:
"Working Anywhere and Working Anyhow? A Tension-Based View on ICT and the Coordination of Work.";
in: "Anywhere Working and the New Era of Telecommuting",
Business Science Reference - IGI Global,
2017,
S. 88
- 110.
E. Zedlacher, M. Hartner-Tiefenthaler:
"Civility Values and Cyberbullying Prevention in the Digital Workspace: How to Foster an Ethical Climate of Respect";
in: "Handbook of Research on Cyberbullying and Online Harassment in the Workplace",
herausgegeben von: West Texas A&M University, USA;
Business Science Reference - IGI Global,
2020,
ISBN: 9781799849124,
S. 572
- 590.
Beiträge in Tagungsbänden
C. Jandl, F. Taurer, M. Hartner-Tiefenthaler, M. Wagner, T. Moser, S. Schlund:
"Perceptions of Using Tracking and Tracing Systems in Work Environments";
in: "HCI in Business, Government and Organizations. HCII 2021. Lecture Notes in Computer Science",
12783;
herausgegeben von: Springer, Cham.;
Springer,
2021,
ISSN: 0302-9743,
S. 384
- 398.
Zusätzliche Informationen
Vorträge und Posterpräsentationen (mit Tagungsband-Eintrag)
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Clarke, L Holdsworth:
"Empowering leaders and proactive employees: The key to success for flexible work teams?";
Vortrag: Academy of Management (AOM) Meeting,
Philadelphia;
08/2018; in: "AOM Annual Meeting Proceedings 2018",
Academy of Management Proceedings,
1
(2018).
Zusätzliche Informationen
A. Nienaber, M. Hartner-Tiefenthaler:
"Supervisor´s Control as Driver for Trust and Distrust - the Influence of Legitimacy of Control and Communication Quality";
Vortrag: Academy of Management (AOM) Meeting,
Boston;
10.08.2019
- 13.08.2019; in: "Innovative Research Directions in Organizational Trust",
AOM Annual Meeting Proceedings,
Boston
(2019).
Vorträge und Posterpräsentationen (ohne Tagungsband-Eintrag)
M. Bartz, M. Hartner-Tiefenthaler, A. Wärzner, S. Köszegi:
"An organizational perspective of flexible work towards output control";
Vortrag: 11. Tagung Österreichische Gesellschaft für Psychologie,
Vienna;
24.04.2014
- 26.04.2014.
G. Bottaro, K. Rötzer, M. Peschl, M. Hartner-Tiefenthaler:
"From I to We. Collective Knowledge Creation as Interactive Group Cognition, Cognitive studies of culture";
Vortrag: cognitive studies of culture,
University of Vienna, Austria;
09.07.2014
- 10.07.2014.
S. Feuchtl, M. Hartner-Tiefenthaler:
"Small Group Meeting "Work without boundaries"";
Vortrag: EAWOP Small Group Meeting "Work without boundaries",
Wien;
16.09.2015
- 18.09.2015.
B. Hartl, E. Hofmann, M. Hartner-Tiefenthaler, K. Gangl, E. Kirchler:
"Severe punishment or supportative procedures? The impact of coercive power and legitimate power on tax compliance";
Poster: 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie,
Bochum, Germany;
21.09.2014
- 25.09.2014.
B. Hartl, E. Hofmann, M. Hartner-Tiefenthaler, K. Gangl, E. Kirchler:
"Strenge Bestrafung oder Anbieten von Unterstützung? Der Einfluss coerciver und legitimer Macht auf das Steuerverhalten [Strict punishment or offering support? The influence of coercive and legitimate power on tax behavior.]";
Vortrag: 11. Tagung Österreichische Gesellschaft für Psychologie,
Vienna;
24.04.2014
- 26.04.2014.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Arbeit 4.0: zeitliche und örtliche Flexibilität";
Vortrag: Volkswagen Bratislava,
Bratislava;
29.11.2016.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Arbeitsstrukturen im Wandel - "New World of Work" (NWOW)";
Hauptvortrag: "Organisation in Unternehmen"- IIR Konferenz,
Wien (eingeladen);
27.01.2015
- 28.01.2015.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Arbeitswelten 2030 - Heute für ein gutes Morgen sorgen!";
Vortrag: AK Salzburg,
Salzburg;
28.04.2016.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Blurring boundaries! Gibt es Grenzen der beruflichen Erreichbarkeit?";
Vortrag: Südböhmisch-Niederbayerischer Transferkongress,
Wien;
20.10.2018.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Der Einfluss der distributiven Gerechtigkeit der europäischen Transferleistungen auf die Zahlbereitschaft einer EU-Steuer";
Vortrag: Forschungskolloquium TechnoÖkonomieForum,
Leoben (eingeladen);
21.11.2012.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Flexibility in time and place to work and its consequences";
Vortrag: Manchester Business School,
Manchester;
29.02.2016.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Flexible Arbeitszeiten zwischen Selbstausbeutung und Selbstbestimmung";
Vortrag: AK Oberösterreich,
Oberösterreich;
28.04.2016.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Formen der Arbeitssteuerung - Voraussetzungen und Konsequenzen";
Vortrag: BAT-Tagung,
Weitra, Austria (eingeladen);
23.04.2014
- 24.04.2014.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"How perceived supervisory and organizational power tactics relate to inner resignation and contextual performance in organizations";
Vortrag: 79th VHB Pfingsttagung,
St. Gallen;
07.06.2017
- 09.06.2017.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"How to make flexiwork work";
Vortrag: Manchester Business School,
Manchester;
02.03.2016.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Investigating the role of trust on the transition towards new ways of working - a case study approach";
Vortrag: Talk on Investigating the role of trust on the transition towards new ways of working - a case study approach,
Coventry (eingeladen);
14.08.2015.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"New Ways of Working";
Vortrag: New Work: Die Technik für das neue Arbeiten,
Wien (eingeladen);
23.06.2020.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Perceived distributive fairness of European transfer payments and EU-taxes in Austria, the Czech Republic, and the UK";
Vortrag: the Webster University,
Vienna, Austria (eingeladen);
07.10.2011.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Power and trust within organizations and how it relates to organizational behavior";
Vortrag: European Group of Organization Studies Colloquium,
Montreal;
04.07.2013
- 06.07.2013.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Tagung Arbeit und Leben";
Vortrag: AK Burgenland,
Pinkafeld;
07.04.2016.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"The slippery slope framework in organizations: The interplay of power, trust, and cooperative behavior";
Vortrag: Post-doctoral pre-colloquium workshop,
Montreal;
01.07.2013
- 02.07.2013.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Wandelnde Arbeitsstrukturen und deren Auswirkung auf die Mitarbeiter-Performance";
Vortrag: Future of Work - HR Kongress,
Stegersbach (eingeladen);
25.03.2015
- 26.03.2015.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"Work during Covid-19. What has changed and what will stay";
Vortrag: Arbeiten in der COVID-19-Krise: Was hat sich verändert und was wird bleiben?,
Wien (eingeladen);
27.05.2020.
M. Hartner-Tiefenthaler:
"YLVI - Flexible Arbeit und die Nutzung von Smartphones: Auswirkungen auf den Schlaf";
Vortrag: Research Salon,
Wien;
20.10.2018.
M. Hartner-Tiefenthaler, M. Baumgaertner, S. Boehm:
"Developing the full potential of flexible teams by reflectively shaping team routines to establish relational coordination";
Vortrag: Teamworking Virtually: Business as usual?,
Lissabon;
23.07.2019.
M. Hartner-Tiefenthaler, G. Bottaro, K. Roetzer, M. Peschl:
"Emergent innovation as socio-epistemological process of knowledge creation: The role of group values, uncertainty, responsibility, involvement and fun";
Vortrag: EAWOP small group meeting,
Valencia;
19.09.2013
- 21.09.2013.
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Clarke, L Holdsworth:
"How team leaders foster employees´ proactivity in flexible working arrangements";
Vortrag: European Academy of Management 2018,
Reykjavik, Island;
26.08.2018
- 28.08.2018.
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Feuchtl:
"Extended work availability outside working hours: Motives and consequences on sleeping quality of Austrian workers";
Vortrag: European Association of Work and Organizational Psychology,
Dublin;
17.05.2017
- 20.05.2017.
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Feuchtl, S. Köszegi:
"24/7-accessibility to work and its impact on the relationship of workplace flexibility and work-family interface and work satisfaction. Exploring the Dynamics of Organizational Working Time Regimes: Managerial";
als Vortrag angenommen für: Exploring the Dynamics of Organizational Working Time Regimes: Managerial, Occupational, and Institutional Perspectives on Extreme Work,
Graz;
29.03.2017
- 31.03.2017.
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Feuchtl, S. Köszegi:
"Anywhere & anytime: zeitliche/örtliche Flexibilität der Arbeit und die Schnittstelle Arbeit und Familie sowie Arbeitszufriedenheit";
Vortrag: 14. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung,
Düsseldorf;
24.11.2016
- 25.11.2016.
M. Hartner-Tiefenthaler, C. Gerdenitsch, S. Köszegi:
"Remote control for remote work? How mobile working challenges the organization of control";
Vortrag: EGOS Colloquium 2014,
Rotterdam, The Netherlands;
03.07.2014
- 05.07.2014.
M. Hartner-Tiefenthaler, M. Goisauf, C. Gerdenitsch, S. Köszegi:
"New ways of working in public bureaucracies: Same but different?";
Vortrag: New Ways of Working (NWW): Rematerializing Organizations in the Digital Age,
Amsterdam;
20.06.2018
- 22.06.2018.
M. Hartner-Tiefenthaler, L. Holdsworth, S. Clarke:
"Die Rolle der Proaktivität in flexiblen Arbeitsarrangements";
Vortrag: 15th Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung,
Düsseldorf;
23.11.2017
- 24.11.2017.
M. Hartner-Tiefenthaler, E. Kirchler:
"Slippery Slope Model in Organizations: Trust and Power Influencing Cooperative Behaviour";
Poster: Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,
Münster;
22.05.2013
- 25.05.2013.
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Köszegi:
"Changing the nature of flexiwork: A large-scale cross-sectional study about the role of workers´ external access to work tools for job satisfaction";
Vortrag: EURAM,
Lissabon;
26.06.2019.
M. Hartner-Tiefenthaler, S. Köszegi:
"Veränderung des Arbeitslebens durch Digitalisierung und neue Technologien: Chancen und Herausforderungen";
Hauptvortrag: Veränderungen in der Arbeitswelt,
Schrattenthal (eingeladen);
09.04.2019.
M. Hartner-Tiefenthaler, J. Schöllbauer, T. Yanagida:
"Intensive smartphone use and its effects on workers´ daily well-being - a diary study based on smartphone tracking and self-reported data";
Vortrag: 16. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung,
Universität Salzburg;
22.11.2018
- 23.11.2018.
M. Hartner-Tiefenthaler, A. Wärzner, M. Bartz, S. Köszegi:
"The perception of organizational control in flexible working arrangements";
Vortrag: 11. Tagung Österreichische Gesellschaft für Psychologie,
Vienna;
24.04.2014
- 26.04.2014.
M. Hartner-Tiefenthaler, A. Wärzner, M. Bartz, S. Köszegi:
"The Role of Control and Trust in a Transition Process to New Ways of Work";
Vortrag: ODAM,
Copenhagen, Denmark;
17.08.2014
- 20.08.2014.
E. Hofmann, B. Hartl, K. Gangl, M. Hartner-Tiefenthaler, E. Kirchler:
"Steuerehrlichkeit durch strenge Strafen oder hilfreiche Unterstützung? Die Auswirkung von coerciver und legitimer Macht auf psychologische Prozesse zur Kooperation [Tax compliance through strict penalties or helpful support? The impact of coercive and legitimate power on psychological processes of cooperation.]";
Vortrag: 11. Tagung Österreichische Gesellschaft für Psychologie,
Vienna;
24.04.2014
- 26.04.2014.
E. Hofmann, M. Hartner-Tiefenthaler, K. Gangl, E. Kirchler:
"Coercive and legitimate power: Experimental evidence for the impact on tax compliance.";
Vortrag: 22nd Annual Tax Research Network,
Exeter;
03.09.2013
- 04.09.2013.
E. Hofmann, M. Hartner-Tiefenthaler, K. Gangl, E. Kirchler:
"Tax authorities' measures to enhance tax payments: A laboratory experiment to test the impact of coercive or legitimate power on taxpayers' compliance";
Vortrag: Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology,
Münster;
22.05.2013
- 25.05.2013.
E. Hofmann, M. Hartner-Tiefenthaler, K. Gangl, E. Kirchler:
"Tax authorities´ measures to enhance tax payments";
Vortrag: Conference of Experimental Psychologists,
Wien;
24.03.2013
- 27.03.2013.
E. Hofmann, M. Hartner-Tiefenthaler, K. Gangl, E. Kirchler:
"The impact of coercive and legitimate power on tax compliance: experimental evidence.";
Vortrag: Shadow Conference 2013,
Münster;
25.07.2013
- 28.07.2013.
C. Jandl, M. Hartner-Tiefenthaler:
"Tracking vs. Privacy. Autumn conference of the Society for Healthy Work";
Vortrag: GfA-Herbstkonferenz 2020 - Stellenwert menschlicher Arbeit im Zeitalter der digitalen Transformation,
Wien (eingeladen);
17.09.2020
- 18.09.2020.
A. Muehl, S. Feuchtl, M. Hartner-Tiefenthaler:
"Wie viel Zeit für Erwerbsarbeit? Eine Analyse der Wunscharbeitszeit österreichischer Arbeitnehmer*innen unter Berücksichtigung von Geschlecht und Kinder";
Vortrag: Momentum Kongress 2021: Arbeit,
Hallstatt;
14.10.2021
- 17.10.2021.
A. Wärzner, M. Hartner-Tiefenthaler, S. Köszegi:
"Flexitime: A longitudinal case study of changes in organizational communication";
Vortrag: EGOS Colloquium 2016,
Naples;
07.07.2016
- 09.07.2016.
I. Wahl, E. Kirchler, M. Hartner-Tiefenthaler, S. Rechberger:
"Development of a standardized inventory to measure voluntary tax compliance, enforced tax compliance, tax avoidance, and tax evasion";
Vortrag: IAREP 2008,
Rome, Italy;
03.09.2008
- 06.09.2008.
Diplom- und Master-Arbeiten (eigene und betreute)
I. Eichinger BSc:
"Building shared context and shared identity through communication";
Betreuer/in(nen): S. Köszegi, M. Hartner-Tiefenthaler;
für Managementwissenschaften,
2016;
Abschlussprüfung: 20.04.2016.
A. Fiby:
"The Importance of Trust in Flexible Working Arrangements";
Betreuer/in(nen): S. Köszegi, M. Hartner-Tiefenthaler;
für Managementwissenschaften,
2015;
Abschlussprüfung: 01.01.2015.
S. Hammerschmidt:
"Neues Arbeiten: Formen der Handlungsautonomie und deren Auswirkung auf die Arbeitszufriedenheit";
Betreuer/in(nen): S. Köszegi, M. Hartner-Tiefenthaler;
für Managementwissenschaften,
2015.
S. Seyedna:
"Investigating the Influence of Organizational Justice on Organizational Commitment, Work Motivation, and Job Satisfaction: An Exemple of Retail Employees";
Betreuer/in(nen): S. Köszegi, M. Hartner-Tiefenthaler;
für Managementwissenschaften,
2015;
Abschlussprüfung: 01.01.2015.
G. Tugan:
"Call Center Agents´Behavioral Intention to Use a New Technology";
Betreuer/in(nen): S. Köszegi, M. Hartner-Tiefenthaler;
für Managementwissenschaften,
2015;
Abschlussprüfung: 01.01.2015.
